En el marco del programa VLM, financiado por OXFAM y el Gobierno de Canadá (GAC), se ha llevado a cabo un  proceso de elaboración de Planes de Sostenibilidad para 10 Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) lideradas por mujeres y enfocadas en el empoderamiento femenino en Honduras.

La iniciativa comenzó con un diagnóstico exhaustivo para evaluar la situación actual de estas 10 organizaciones en materia de sostenibilidad. A partir de este análisis, se diseñaron talleres regionales presenciales, distribuidos en las zonas sur, centro y norte del país, con el objetivo de fortalecer las capacidades de las participantes.

Posteriormente, se brindó acompañamiento personalizado a cada OSC a través de talleres individuales, donde se profundizó en el análisis de su realidad específica y se definieron estrategias de sostenibilidad personalizadas, alineadas con sus objetivos y metas.

Actualmente, nos encontramos en la etapa final del proceso, donde se está afinando cada Plan de Sostenibilidad, garantizando que responda a las necesidades y contexto único de cada organización.

El taller en sostenibilidad institucional para las OSC socias de hivos en Centroamérica, se abordaron temas como: los Ejes Transversales del Desarrollo Internacional para integrar estas temáticas en la metodología de los programas y en la redacción de las propuestas con la finalidad de tener mayores posibilidades de recaudación de fondos. Además de diez temas claves del Desarrollo Internacional, tales como: Objetivos de Desarrollo Sostenible, Políticas Públicas, Derechos Humanos con perspectiva de género, Medioambiente y cambio climático, Cultura de Paz, Empoderamiento Comunitario, Abordaje Multisectorial, Responsabilidad Social Empresarial y Gobernanza.

Agradecemos a El Directorio Guatemala por su confianza y por permitirnos este encuentro con organizaciones de la sociedad civil que sin duda permiten fortalecer y profesionalizar al staff.

Contentos e ilusionados de llevar a cabo el Bootcamp 2 con Gerentes de OSC de Guatemala en el Programa de Fortalecimiento Institucional 2024

El evento se realizó entre los días 15-17 de mayo y a través de ello se busco desarrollar y fortalecer al staff clave y gerencial. Se abordaron temáticas vinculadas a planeación estratégica, desarrollo de habilidades de liderazgo colaborativo a través de comunicación efectiva, trabajo en equipo y desarrollar habilidades técnicas en recursos humanos y financieros, además de temas de recaudación de fondos y comunicación e incidencia.

El taller fortaleció la estructura de marco lógico y teoría de cambio de los proyectos, así como REFORZÓ los procesos metodológicos de monitoreo, evaluación, gestión del riesgo y sostenibilidad. Todo esto con la finalidad de que las OSC puedan estandarizar sus procesos metodológicos para mejorar la calidad de sus programas y el impacto en sus participantes.

El Taller en Conocimientos legales para la agilización de procesos internos se desarrollo en dos sesiones, la primera impartida por Nex y la segunda por la Secretaria de Justicia de Honduras. 

Entre los principales temas tratados están:

• Cumplimiento Normativo en las ONGs
• Ley Especial de Fomento para las ONGD
• Áreas de Evaluación

El Team Building se erige como una herramienta fundamental en el fortalecimiento organizacional y la gestión de conflictos dentro de tu organización. Este proceso implica la transformación de empleados individuales en un equipo cohesionado y eficiente, capaz de colaborar de manera armoniosa. Al fomentar la conexión entre los miembros del equipo, estas prácticas integrales promueven una cultura laboral donde la productividad y la competitividad prosperan gracias a empleados motivados, comprometidos y orientados hacia el logro de resultados.

El desarrollo del Team Building cultiva entornos propicios para el crecimiento, la creatividad y la innovación. Esta herramienta clave en el desarrollo organizacional aporta una serie de beneficios tangibles, como:

✅Refuerza los valores fundamentales del trabajo en equipo y el liderazgo colaborativo.

✅Fortalece el clima y la calidad de vida laboral.

✅Fomenta el crecimiento tanto personal como profesional de cada integrante.

✅Cultiva actitudes esenciales como la autoevaluación profesional, la confianza mutua y el compañerismo.

✅Facilita la cohesión y la organización efectiva de los grupos.

Es esencial que las actividades de Team Building fluyan de manera natural entre los empleados, sin imposiciones desde la dirección, para evitar generar desmotivación. La colaboración entre colegas se convierte en un pilar fundamental para compartir ideas, contrastar información y brindar apoyo en momentos difíciles, mejorando así la satisfacción laboral y promoviendo una interacción más fluida entre los miembros del equipo.

En Nex, estamos disponibles para asesorar a tu organización en la planificación e implementación de actividades de integración, contribuyendo así al mejor rendimiento de tus empleados y al logro efectivo de los objetivos institucionales.